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    天下3434us
    嘉兴在线新闻网     2018-08-16 14:25:19     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖

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    导读:培养员工是一件不容易的事,而把一个新人培养成中高层主管,更加是难上加难。如果你对某个新人一开始就寄托了重大的希望,那么从他的入职培训就需要格外注意。下文是一个详细的带团队的流程,想培养员工的管理者,推荐一看。</p>

    第一篇:让士兵会打仗——辅导

    第1段:新兵入营——让他知道来干什么的(三天左右)

    1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方;

    <p>2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识;</p>

    3、单独沟通:让其了解公司过去、现在和未来,并了解新人成长经历、家庭背景、职业规划。告知工作职责及给自身带来的价值和成长。明确每天要做什么,怎么做。熟悉公司企业文化。

    4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量;

    5、让老人尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下班,不要加班。要点:消除陌生感,做好职业规划,协助其成长

    第2段:新兵训练——让他知道如何能干好(三周左右)

    1、带领新人熟悉环境和各部门人,让他知道怎么发传真,用哪个电脑发邮件,需要什么东西该找那个人,如何问好等等;

    2、将新人安排在离自己近的地方,方便观察和指导。

    3、及时观察其情绪状态,做好及时调整,把自己的经验及时教给他,让其在实战中学习;</p>

    4、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。要点:关心生活、关注工作、观察细节

    第3段:适者生存——让他知道干不好就消失(三个月左右)

    1、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要求;

    春天开花,秋天结果,每个孩子都是一颗种子,只不过每个人的花期不同,他有自己的成长规律,就像作家龙应台所说:“孩子,你慢慢来”。但是很多家长根本做不到,为了不让孩子输在起跑线上,让孩子提前学习。近日,新京报报道:“学微积分的牛娃简历背后是拔苗助长,优势无法长期延续”。笔者认为特别对,我们应尊重孩子的成长规律,不可拔苗助长。天下3434us此次训练以更好的提升该县民兵遂行多样化军事任务能力为目标,根据人武部《2018年度民兵军事训练计划》安排,以《民兵工作条例》和《民兵军事训练与考核大纲》为指导,紧密结合民兵队伍担负的任务,通过开展队列训练、卫生救护、应急处突、实弹射击训练和政治教育,强化了民兵队伍的基本素质和专业技能。

    8月21日晚,《中国新歌声》“五强争夺战”进行了第二场录制,周杰伦“地表最强战队”站上对战擂台。费玉清担当助阵导师,这也是周杰伦与费玉清继2006年合作《千里之外》后首度在内地综艺节目中合体,两人还在“新歌声”录制现场重现当年的经典金曲。

    

    一身卡其色西装的费玉清作为周杰伦“地表最强战队”的助阵导师,周杰伦现场连连称赞:“你就是那个年代的网红!”他还表示,“很期待小哥能在节目中讲出更多经典的笑话”。作为备受网友推崇的“段子手”,费玉清称,“我已经为大家竖起了‘雷达’,常常去网页上搜索笑话,只要有适合的笑话,我就会跟大家分享,让大家开心一下。艺人嘛,带点欢乐,不用这么严肃。”

    二是规范政务服务。按照行政审批事项标准,规范审批项目公示、项目审批流程,按照“五件制”办理(即办件、承诺件、答复件、联办件、上报件)的规程操作,确保办结率达到100%。规范工作人员服务标准,热情接待、耐心答疑。天下3434us


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